劳动关系协调员

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发布时间:2020-05-09 已有1人浏览报名

课程介绍

 

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。

劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

劳动关系协调员工作内容

1.劳动标准实施管理;

2.管理劳动合同;

3.参与集体协商与集体合同管理;

4.进行劳动规章制度建设;

5.开展劳资沟通和民主管理;

6.协调处理员工申诉和劳动争议

劳动关系协调员申报条件

相关专业指:劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

另:公司有成教、自考、家庭教育讲师、托幼师、保育员、母婴护理师、公共营养师等业务,欢迎广大学员咨询报名。选择前程教育,培训、报名、考试一体化,全国招生,费用低,国家官网可查,二维码验证,详情请加老师微信


标签:

人力资源规划

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郑州前程教育

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